第四百三十八章 木秀于林
快手那边的尽调也进行完了，基本没什么大问题。
尽调的也就是关于快手用户数量，财务数据，合同协议，知识产权这之类的。
还有最重要的资产－员工，苏华也给安抚好了。
众合集团并购快手可不是想买个空壳子，快手那些员工也是非常被张益达所看重的。
如果大量员工离职，换了众合集团的人来接手，免不了一阵手忙脚乱，而且还有可能造成很大的业绩波动。
一切都确认好后，张益达和苏华两人代表各自公司在公司收购协议书上签了字。
快手自此，正式易主众合集团！
快手的品牌继续保留，成为众合集团的全资子公司。
之所以这么安排，也是考虑到两家短视频平台的内容调性不一样。
强行融合的话，搞不好会适得其反！
两家短视频平台，以后一家专注一二线城市，一家专注三四线城市及农村市场。
从两头往中间打，足够席卷全中国市场了，把用户一网打尽。
等市场全面覆盖了，内容调性差距也没那么大了，合并成一家也就是水到渠成的事了。
签完字后，张益达又笑着和苏华握了握手，“欢迎加入众合大家庭！”
“谢谢！”
苏华笑了笑，“感谢张总的器重，一起为全球第一短视频平台的目标而奋斗！”
苏华的角色状态进入得非常快，从快手的ceo一把手变成了众合集团的短视频事业群总裁，三把手。
他没有任何愤懑不满，他知道，张益达已经非常重用自己了。
一般的公司并购，都是给予被收购公司ceo一个看似高高的职位，但实际没什么实权。
等收购对象消化完毕，权利平稳过渡，你也就该光荣的退休了！就跟一个吉祥物没两样！
张益达这么安排，也是有原因的。
苏华是一个有能力的人，这一点毋庸置疑，不然快手也到不了今天。
哪怕快手卖身了，也是以100亿美元的天价卖出的，这已经超越了世间九成九的创业者。
至于忠心方面，现代公司的职员都难说。
一般公司都是用高薪加股权、期权留住人才。
众合集团并购快手，除了给予20亿美元现金，还增发了10股权分给了快手一众股东。
苏华拥有快手2042股权，除拿到4亿多美元现金，还获得了众合集团2042的股份。
持股比例超过2，放在众合集团来说，是除张益达以外的最大个人股东。
所以说，他苏华，也是众合集团的众多老板之一。
自己给自己打工，也该有动力了吧！
另外，苏华也是有远大抱负的。
4亿多美元现金，的确是让他一辈子衣食无忧了。
但仅仅凭这，无法让他成为一个伟大的创业者。
张益达给他描绘的全球第一大短视频平台的宏伟蓝图，还是挺让他遐想连篇的。
他决定了，跟着张益达一起干。
等把短视频带到了全球第一的位置，同时也让众合集团成为全球顶尖的科技公司后，他再考虑去追求自己的下一个梦想。
反正他还年轻，跟张益达是比不了，但他也是一个80后，余生还长，有的是时间。
张益达还是挺照顾苏华的精神享受的，给苏华弄了个众合集团联合创始人的头衔。
这个联合创始人头衔，最早是一群小伙伴从头开始做产品才拥有的。
后来，为了引进人才，慢慢地就被创业公司玩烂了。
公司已经a轮、b轮了，引进一个cfo，除了分股份，也给安个联合创始人头衔。
一个头衔而已，张益达没有什么不舍得的。
他目的是要通过这个头衔让苏华对众合集团产生归属感。
苏华最早还想推辞的，他觉得众合集团的前身抖视、拼哆哆都诞生两年多了，这会儿加入，哪里还称得上是联合创始人啊？
顶着这个头衔，他苏华走出去，谁不知道具体底细啊！
但张益达告诉他：众合集团一直在创业的路上，对公司有重大贡献的合伙人都可以成为联合创始人。
众合集团和快手合并后，开启的是二次创业。
所以你这个联合创始人头衔，一点毛病都没有。
苏华想想也是，一个头衔而已，自己戴上也没啥。
自己让快手跟众合集团合并，的确也称得上是解决了对方的大麻烦，对众合集团来说有卓越贡献，当得起这礼遇。
而且自己也不是光板联合创始人，是众合集团第二大个人股东，股权价值一百多亿人民币。
除苏华以外，陈一笑等三位原gif快手创始人也获利不小。
陈一笑也获得了3亿美元左右的现金，外加15左右的众合集团股权。
另外还进入了地瓜视频，担任cto一职。
银鑫和杨远熙各自获得了四五千万美元现金，外加02-03的众合集团股权。
财富自由的两人，选择了退出。
张益达也任由他们，给他们挂了一个众合集团高级顾问的职位。
等过段时间，交接完毕，两人也就彻底退出快手和众合集团了。
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