第715章 同志仍需努力
唐恩率先在好莱坞提出了“同工同酬”政策，产生了巨大的社会影响。
其实，这比较好解决。
给女性职员或者女演员们涨那点工资，影响不了大局。
这要远比一次罢工，给各大公司带来的损失要少。
不过，同工同酬背后，还有着另一层深意。
就是对女性的歧视。
通常来讲，一家公司中的男性高管，要比女性高管多太多了！
哪怕是维多利亚的秘密这种主打女性内衣的公司，最有权势的几个管理层，最有话语权的几个设计师……都是男性。
随着唐恩的不再深究，以及离职cbs，莱斯·穆恩维斯的性侵事件，似乎一阵风似的过去了。
不过，女权主义者们，正在积极的推动另一件事，就是号召各大公司，按照名额比例，增多女性高管的数量！
这就跟很多大学，都要求对黑人教授、学生，有指标的招募一样。
这是黑人们几十年不懈努力争取到的“民主权力”。
结果，就让那些更优秀、更出色的黄皮肤们，受到了名额限制。
不论是日裔、韩裔，还是印裔、华裔，似乎都在采取一种“无世无争”的生存方式。
事实上，美国也好，加拿大也罢，家长们在给小孩选学校的时候，通常都不必调查学校的师资背景、升学率等等，只需要多去学校，多看几眼就知道了。
如果学校里黑人学生比较多，学校一定不怎么样，会很脏很乱；如果亚裔学生更多，这就是好学校，学风会很正。
这是种族歧视吗？
在黑人眼里是。
可事实如此啊，黑人更懒散、更胡闹，黄种人更勤奋、更努力。
女权一事上也是如此。
各大公司的管理层，男性比女性多，这是歧视女性？实不尽然。
男性的生理机制就决定了他们会更加理性，更能适合做出重大决策，也更适合承受巨大的精神压力。
当然了，女权主义者们爱怎么搞怎么搞吧，反正跟新环球无关。
到了2004年，新环球的第一件事，就是招聘来了一个新高管——卡罗尔·麦尔顿（又译作卡罗尔·梅尔顿）。
这是一位女性。
随着梅尔·卡马辛离开维亚康姆，很多他的老班底，也要纷纷离开了，卡罗尔·麦尔顿就是其中之一。
巴里·迪勒把她挖过来，让她担任新环球集团的副总裁，主管全球公共政策，并负责创建政府关系办公室。就是想利用她作为女性的亲和力，和各国政府，都建立良好的关系。
唐恩已经说过了，今年，新环球会重点推动旅游度假业务的发展。
环球影城和迪士尼乐园的收入差距太大了。
在这个过程中，和政府的关系的协调，就尤为重要了。
不过，卡罗尔·麦尔顿加盟新环球，让时代华纳很不爽。
因为时代华纳也在努力邀请她加盟，担任集团副总裁。
要知道，卡罗尔·麦尔顿当年，就在时代华纳工作过！
有着香火情呢！
特德·特纳本来就对唐恩的种种行径非常不满，这回……又被唐恩半路截胡，把时代华纳看好的人给抢走了。
如何能忍？
前面，特德·特纳还在给唐恩施压，想要他分出一部分利益，有钱大家一起赚；一转身，唐恩就狠狠的扇过来了一记耳光。
过分了！
……
上市公司，都必须及时的把账务信息，向全社会公开。
唐恩的手里，就拿着一份迪士尼的年终报表。
影视娱乐部：营业额24.7亿美元，净利润2.1亿美元；
电视传媒部：营业额137.3亿美元，净利润14.7亿美元；
旅游度假部：营业额64.1亿美元，净利润9.5亿美元；
消费品部：营业额19.7亿美元，净利润3.4亿美元。
2003年的总营收245.8亿美元，净利润29.7亿美元！
要知道，过去一年，新环球集团的总营收，也就是241.8亿美元，净利润36.4亿美元而已。
这份报表一出，着实让唐恩震惊了许久。
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